사진은 이홍준 원장이 경충일보와  인터뷰를 하고있는 모습(사진=경충일보)

“세종일자리경제진흥원은 출범한 지 오래되지 않은 기관이지만, 지역의 일자리와 경제를 연결하는 중요한 역할을 맡고 있다고 생각합니다.”

이홍준 세종일자리경제진흥원장은 지난 13일 경충일보와의 인터뷰에서 “앞으로도 기업과 시민, 지역사회와 긴밀히 소통하며 현장에서 필요한 정책과 사업을 지속적으로 발굴해 나가겠다”며 이같이 말했다.

2024년 출범한 세종일자리경제진흥원은 지역 일자리 정책과 기업 지원 기능을 통합적으로 수행하기 위해 설립된 기관이다. 취업 지원, 인력양성, 기업 경쟁력 강화 사업을 함께 추진하며 세종시 경제 생태계에서 ‘일자리와 산업을 연결하는 플랫폼’ 역할을 맡고 있다.

이 원장은 “기업이 성장하고 그 과정에서 일자리가 만들어지며 시민이 안정적으로 일할 수 있는 선순환 구조를 만드는 것이 진흥원의 목표”라며 “세종시가 일자리와 산업이 함께 성장하는 도시로 발전할 수 있도록 책임감을 가지고 기관을 운영해 나가겠다”고 강조했다.

다음은 이 원장과의 일문일답.

세종일자리경제진흥원은 2024년 세종시의 일자리 정책과 지역경제 지원 기능을 보다 체계적으로 수행하기 위해 설립됐습니다.

그동안 지역에서 일자리 지원과 기업 지원 사업이 여러 기관을 통해 개별적으로 추진되는 경우가 많았는데, 이를 보다 통합적으로 관리하고 지역의 인력 수급 문제까지 함께 대응할 수 있는 전담 기관의 필요성이 제기됐습니다.

이에 따라 시민들이 안정적으로 일할 수 있는 기반을 마련하고 지역 기업의 성장과 고용 확대를 체계적으로 지원하기 위해 진흥원이 출범하게 됐습니다.

가장 큰 차별점은 ‘일자리’를 중심으로 인력 수급 관리와 기업 성장 지원을 동시에 추진하는 전담 기관이라는 점입니다.

진흥원은 지역인적자원개발위원회 사무국을 운영하면서 지역 산업과 기업의 인력 수요를 조사·분석하고, 이를 바탕으로 인력양성 기본계획을 수립하는 역할을 수행하고 있습니다. 이는 단순한 취업 지원을 넘어 지역 인적자원 구조를 종합적으로 관리하는 기능이라고 할 수 있습니다.

또한 취업 상담과 매칭, 세대별 일자리 지원, 직업교육과 인력양성 사업을 추진하는 동시에 기업 지원과 산업 경쟁력 강화 사업까지 연계하고 있습니다.

결국 인력 수급 관리와 기업 경쟁력 강화가 함께 이루어지도록 지원하는 구조를 갖추고 있다는 점이 진흥원의 가장 큰 특징이라고 생각합니다.

가장 큰 부담은 새로 출범한 기관의 방향과 역할을 짧은 시간 안에 정립해야 한다는 점이었습니다.조직과 업무 체계가 완전히 자리 잡지 않은 상태에서 진흥원이 어떤 기관으로 자리 잡아야 하는지, 또 시민과 기업에게 어떤 역할을 해야 하는지를 함께 만들어 가야 했기 때문입니다.

특히 세종시의 일자리와 지역경제를 지원하는 전담기관으로서 기대가 컸던 만큼, 기관의 기반을 안정적으로 구축하는 것이 가장 중요한 과제라고 생각했습니다.

무엇보다 조직의 방향을 명확히 하고 우선순위를 정하는 것이 중요하다고 생각했습니다.새롭게 출범한 기관이다 보니 모든 것을 한 번에 갖추기보다는 지역의 일자리와 기업 지원 현장에서 실제로 필요한 기능부터 차근차근 구축해 나가는 데 중점을 두었습니다.

또 직원들과 지속적으로 소통하면서 조직 운영 기준과 업무 체계를 정리했고, 세종시와 유관기관과의 협력 속에서 진흥원의 역할을 점차 확립해 나갔습니다.이러한 과정을 통해 기관의 기본적인 운영 기반을 마련하고 사업을 안정적으로 추진할 수 있었다고 생각합니다.

취임 이후 가장 먼저 중점을 둔 것은 지역의 인력 수요와 일자리 상황을 체계적으로 파악하는 일이었습니다.기업의 인력 수요와 산업 구조를 정확히 이해해야 실효성 있는 일자리 정책과 교육 프로그램을 설계할 수 있기 때문입니다.

그래서 지역인적자원개발위원회 기능을 중심으로 기업의 인력 수요를 조사·분석하고 이를 바탕으로 인력양성 방향과 지원사업의 기본 틀을 마련하는 작업을 우선적으로 추진했습니다.

지난해에는 일자리 창출 성과 확대와 인력양성 기반 구축에 중점을 두었습니다.세종일자리지원센터 운영과 세대별 맞춤형 취업 지원 사업을 통해 총 1618명의 일자리 창출 성과를 거뒀는데, 이는 전년 대비 약 27% 증가한 수치입니다.

또한 지역 산업 수요에 대응하기 위해 세종국제기술교육센터와 신중년 AI 디지털 일자리센터를 설치해 기술 인재 양성과 직무 역량 교육 기반을 확충했습니다.이와 함께 지역 기업의 판로 확대와 근로환경 개선 등 기업 지원 사업도 추진하면서 기업 경쟁력 강화와 고용 기반 확대를 위한 다양한 지원을 이어갔습니다.

세종국제기술교육센터와 신중년 AI 디지털 일자리센터 설치가 가장 기억에 남습니다.세종국제기술교육센터는 한국폴리텍대학과 협력해 지역 산업 수요에 맞는 기술 인재를 양성하기 위한 교육 기반을 마련한 사업입니다.

또 신중년 AI 디지털 일자리센터는 하나금융그룹과 협력을 통해 디지털 전환 시대에 신중년 세대가 새로운 직무 역량을 갖출 수 있도록 지원하기 위해 조성된 공간입니다.두 사업 모두 지역과 민간, 교육기관이 협력해 새로운 인력양성 모델을 만들어 가고 있다는 점에서 의미가 있다고 생각합니다.

세종국제기술교육센터는 세종시 전략 산업의 수요에 대응해 현장에서 즉시 활용할 수 있는 고숙련 기술 인력을 양성하기 위해 설립됐습니다.디지털 전환과 산업 고도화가 빠르게 진행되는 상황에서 기업들이 필요로 하는 실무형 기술 인력을 적시에 공급하는 것이 가장 중요한 목표입니다.

특히 기업 수요 분석, 맞춤형 교육 설계, 실무형 인재 양성으로 이어지는 구조를 통해 지역 산업과 인재를 연결하는 ‘산업 맞춤형 인력양성 플랫폼’ 역할을 수행하고자 합니다.

현장에서 기업들을 만나 보면 공통적으로 이야기하는 어려움이 숙련 인력 확보 문제입니다.특히 산업 구조 변화와 디지털 전환이 빠르게 진행되면서 현장에서 바로 활용할 수 있는 기술 인력을 찾기 어렵다는 의견이 많습니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 지역에서 기업 수요에 맞는 기술 인력을 안정적으로 양성하고 공급할 수 있는 체계를 만드는 것이 중요하다고 생각합니다.

청년 일자리 정책은 단순히 취업 기회를 늘리는 것만으로는 충분하지 않다고 생각합니다.청년들이 지역에서 머물고 싶어 하는 환경을 만드는 것이 중요합니다.

이를 위해 진흥원에서는 취업 지원뿐 아니라 청년들이 지역에서 활동하고 교류할 수 있는 커뮤니티 프로그램과 네트워크 활동도 운영하고 있습니다.청년들이 지역사회와 자연스럽게 연결되고 정책에 참여할 수 있는 기반을 마련해 지역 정착으로 이어질 수 있도록 지원하고 있습니다.

올해는 맞춤형 일자리 지원, 인력양성 시스템 강화, 지역 기업 경쟁력 강화를 중심으로 사업을 추진하고 있습니다.청년과 신중년 등 세대별 특성에 맞는 취업 지원을 확대하고 기업 수요 기반 채용 연계를 강화해 지역 일자리 창출 기반을 넓혀갈 계획입니다.

또한 직업교육훈련과 인력양성 체계를 고도화해 기업이 필요로 하는 인재를 지역에서 양성할 수 있도록 하고, 중소기업 판로 확대와 성장 지원을 통해 기업 경쟁력이 고용 확대로 이어질 수 있도록 노력할 예정입니다.

세종시는 행정 중심 도시이면서 동시에 다양한 산업이 함께 성장하고 있는 도시입니다.그만큼 새로운 일자리 기회도 계속 만들어지고 있다고 생각합니다.

기업인들께서는 지역 인재를 적극적으로 활용해 주시기를 부탁드리고, 구직자와 청년들께서는 진흥원이 운영하는 다양한 교육과 취업 지원 프로그램을 통해 자신의 역량을 키워 새로운 기회를 찾으시기를 바랍니다.진흥원도 기업과 시민이 함께 성장할 수 있도록 현장의 목소리를 듣고 필요한 지원을 지속적으로 확대해 나가겠습니다.