국립한밭대학교(총장 오용준) 대학일자리본부는 지난 11일 ‘2026 빌드업 취업 선배 멘토-멘티 DAY’와 이어 12일에는 ‘현직자 직무멘토링’ 프로그램을 운영했다고 밝혔다.

이번 행사는 고용노동부 재학생 맞춤형 고용서비스 사업의 일환으로 마련됐으며, 재학생들이 현직 선배들과 직접 만나 진로와 취업에 대한 현실적인 이야기를 나눌 수 있도록 기획됐다.

올해로 3회째를 맞은 이번 프로그램은 참여 멘토와 운영 규모를 매년 확대하며 국립한밭대학교만의 진로·취업 멘토링 문화로 자리 잡고 있다.

대학이 학생들을 우수한 취업처로 진출시키고, 다시 그 선배들이 학교를 찾아 후배들의 진로와 취업을 돕는 선순환 구조를 만들어가고 있다는 점에서도 의미를 더했다.

먼저 1일차에는 교내 S2동 야외광장에서 ‘취업 선배 멘토-멘티 DAY’를 개최했다.

이 자리에는 한국조폐공사, 한국가스안전공사, 한국앤컴퍼니, 계룡건설, SK증권 등 다양한 분야의 현직 선배 멘토 32명이 참여했으며, 총 274명의 학생이 참여해 총 811회의 멘토링이 진행됐다.

학생들은 관심 기업의 선배 부스를 자유롭게 방문해 직무 이해, 취업 준비 과정, 현업 경험 등에 대한 이야기를 들으며 진로 방향을 구체화하는 시간을 가졌다.

또한, 청년고용정책 멘토링 부스를 함께 운영해 115명의 학생들에게 재학생 맞춤형 고용서비스, 청년고용정책, 진로·취업 지원 프로그램 등에 대한 정보를 제공했다.

2일차에는 온라인으로 ‘현직자 직무멘토링’ 프로그램을 진행해 공기업과 대기업에 재직 중인 선배가 후배들에게 직무 소개, 필요 역량, 취업 준비 과정, 현업 경험 등을 공유했으며, 75명의 학생들이 참여해 실시간 질의응답을 이어갔다.

컴퓨터공학과 3학년 예다은 학생은 “현직 선배들의 실제 경험을 들으며 취업 준비 방향을 보다 구체적으로 고민해 보고, 기업별 직무에 대한 현실적인 이야기를 들을 수 있어 큰 도움이 됐다”고 말했다.

중도일보에 재직 중인 심효준 선배 멘토는 “후배들에게 취업 준비 과정과 현장 이야기를 전할 수 있어 보람 있었다”며, “앞으로도 후배들의 진로와 취업에 힘이 되는 멘토로 계속 참여하고 싶다”고 전했다.

박정민 대학일자리본부장은 “선배들의 경험과 노하우가 다시 후배들에게 연결되는 과정 자체가 대학의 중요한 자산”이라며, “학생들이 다양한 현직자와 직접 소통하며 진로와 취업을 준비할 수 있는 프로그램을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔다.