세종특별자치시교육청이 신규 공무원의 조직 적응과 역량 강화를 위한 멘토링 프로그램을 본격적으로 운영한다.

세종시교육청(교육감 권한대행 구연희)은 3월 24일 남세종종합청소년센터 다목적 체육관에서 ‘2026년 지방공무원 신규 멘토링 결연식’을 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에는 5급부터 8급까지 선배 공무원과 임용 1년 미만의 신규 공무원 등 약 50여 명이 참석했다. 행사는 멘토-멘티 결연서약서 낭독과 관계 형성을 위한 스포츠 프로그램 순으로 진행되며, 참가자 간 소통과 유대감을 높이는 데 중점을 뒀다.

세종시교육청은 지난 2016년부터 멘토링 제도를 운영해 왔으며, 신규 공무원들이 조직문화를 빠르게 이해하고 실무 역량을 키울 수 있도록 지원하고 있다. 특히 지난해 프로그램에서는 참여자의 84.51%가 ‘매우 만족’, 15.49%가 ‘만족’이라고 응답해 만족도 100%를 기록하는 성과를 거뒀다.

올해는 이러한 성과를 바탕으로 프로그램 내실화에도 힘을 쏟는다. 신규 공무원의 수요를 반영해 실무에 바로 적용할 수 있는 인공지능(AI) 역량 강화 맞춤형 특강을 오는 4월 중 실시할 예정이다.

이번에 구성된 8개의 멘토링 팀은 오는 12월까지 직무 연수, 봉사활동, 현장 견학 등 다양한 활동을 자율적으로 기획·운영하며 실질적인 경험을 쌓게 된다.

세종시교육청은 이러한 멘토링 활동을 통해 신규 공무원의 업무 부담을 줄이고, 선배 공무원과의 지속적인 교류를 통해 공직사회에 안정적으로 적응할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

구연희 부교육감은 “멘토링은 선배와 후배가 서로 배우며 함께 성장하는 과정으로, 건강한 조직문화를 만드는 중요한 기반”이라며 “인공지능과 디지털 전환 시대에 세대 간 이해와 협력을 바탕으로 유연하게 변화에 대응해 나가야 한다”고 강조했다.