세종특별자치시교육청교육원(원장 소은주, 이하 세종교육원)은 학교 행정업무 일정에 맞춰 7급 이하 지방공무원을 대상으로 ‘학교행정 시기별 맞춤형 교육과정’을 운영하며 저경력·저연차 공무원의 현장 적응과 실무 역량 강화에 나서고 있다.

이번 교육과정은 올해 처음 개설된 연수로, 학교 현장에 새롭게 배치된 공무원들이 행정업무를 보다 안정적으로 수행할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다. 세종교육원은 학교의 연간 행정 흐름을 반영해 1월, 6월, 11월 등 총 3기에 걸쳐 과정을 운영하고 있다.

특히 개설 초기부터 높은 관심을 모으며 정원을 초과하는 신청자가 몰리는 등 저연차 공무원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 이는 공무원의 경력 단계와 교육 수요를 반영한 맞춤형 교육과정을 제공하려는 세종교육원의 노력과 함께, 현장에 빠르게 적응하고 실무 전문성을 높이려는 연수생들의 높은 학습 의지가 맞물린 결과로 평가된다.

지난 1월 29일 운영된 1기 과정은 새 학년도 시작을 앞두고 필요한 급여, 퇴직금, 용역계약, 세입업무 등을 중심으로 진행됐다. 연수생들은 실제 업무 시기에 맞춘 교육 내용이 업무 이해도를 높이고 현장에서 즉시 활용할 수 있어 큰 도움이 됐다고 평가하는 등 높은 만족도를 나타냈다.

오는 6월 25일에는 2기 과정이 운영된다. 이번 과정은 여름방학 전 물품과 재산 점검 시기에 맞춰 ▲물품 관리 실무 ▲공유재산 관리 실무 ▲한국자산관리공사 공공자산거래시스템(온비드)을 활용한 자산 매각 방법 등 현장 실무 중심 내용으로 구성됐다.

세종교육원은 이번 연수가 저연차 공무원의 업무 이해도와 실무 수행 능력을 높이는 것은 물론, 학교 현장의 행정 안정성 향상에도 기여할 것으로 기대하고 있다.

또한 오는 11월에는 하반기 학교 행정업무의 특성과 현장 수요를 반영한 3기 과정을 운영할 계획이다. 세종교육원은 실질적인 업무 역량 강화에 도움이 되는 교육 내용을 중심으로 연수를 이어갈 방침이다.

소은주 세종교육원장은 “저연차 공무원에게는 업무 시기에 맞춘 실무 경험과 전문성 습득이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로도 학교 현장의 행정 흐름과 교육 수요를 반영한 맞춤형 연수를 지속적으로 운영해 지방공무원의 전문성을 높이고 안정적인 교육행정 지원 기반을 강화하겠다”고 말했다.