충남 아산시가 기업 현장을 직접 찾아가 제안한 일자리 창출 논의가 실제 지역 인재 채용으로 이어지며 가시적인 성과를 내고 있다.

15일 아산시에 따르면, 관내 주요 기업들과의 산학협력 및 채용 연계를 통해 마이스터고 학생들이 대기업 인턴십과 정규직 채용에 잇따라 성공했다.

시는 2025년 7월 지역 대기업 A사를 방문해 ‘지역 인재 일자리 창출’을 제안했고, 같은 해 9월 해당 기업은 아산스마트팩토리마이스터고와 산학협력 협약을 체결했다. 이후 선발 과정을 거쳐 2026년 4월 해당 학교 학생 1명이 인턴십 대상자로 최종 선발됐다. 이는 현장에서 시작된 논의가 실제 채용으로 이어진 첫 사례라는 점에서 의미가 크다.

글로벌 첨단 유리소재 기업 코닝정밀소재㈜ 역시 지역 인재 채용에 동참했다. 시는 2025년 10월 기업을 방문해 애로사항을 청취하고 협력 방안을 논의했으며, 12월에는 협력 양해각서(MOU)를 체결했다. 이어 2026년 1월 아산스마트팩토리마이스터고와 산학협력 협약이 추가로 체결됐고, 같은 달 해당 학교 출신 인재 1명이 정규 채용되는 성과로 이어졌다.

아산시는 이번 사례를 단순한 협약에 그치지 않고 실질적인 고용 성과로 연결한 모범 사례로 평가하고 있다. 특히 기업과의 현장 중심 소통과 청년 일자리 정책이 결합된 결과라는 점에서 의미를 부여했다.

시는 앞으로도 지속적인 산학협력 체계 구축을 통해 지역 내 일자리 생태계를 안정적으로 확장해 나갈 계획이다.

오세현 아산시장은 “기업 방문 현장에서 시작된 논의가 실제 채용으로 이어지고 있다”며 “앞으로도 기업과 학교를 잇는 가교 역할을 강화해 지역 인재의 취업 기회를 넓혀가겠다”고 밝혔다.