아산시는 최근 개정된 「지방공무원 임용령」에 따라 승진심사 대상 범위가 확대된 것과 관련해 향후 인사 운영 방향을 밝혔다.

개정된 임용령은 승진심사 배수 범위를 넓혀 승진후보자 명부 상위 순위자뿐만 아니라 다양한 경력과 역량을 갖춘 공무원들까지 폭넓게 검토할 수 있도록 했다.

이에 따라 아산시는 앞으로 승진인사 과정에서 업무성과와 조직 기여도, 행정 경험 등을 종합적으로 평가해 인사를 운영할 계획이다.

다만 이번 변화는 승진심사 대상 범위 확대에 따른 것으로, 특정 규모의 발탁인사를 추진하거나 별도의 발탁인사 비율을 정해 운영하는 것은 아니라고 시는 설명했다.

아산시는 승진인사가 공직사회 전반에 미치는 영향이 큰 만큼 조직 내 신뢰와 공정성을 최우선 가치로 삼고, 관련 법령과 절차에 따라 객관적이고 신중하게 인사를 운영해 나갈 방침이다.

시 관계자는 “이번 「지방공무원 임용령」 개정으로 능력과 성과를 갖춘 공무원들을 보다 폭넓게 검토할 수 있는 제도적 기반이 마련됐다”며 “공정성과 객관성을 바탕으로 일 잘하는 공무원에게 승진 기회를 제공하고, 성과와 책임이 존중받는 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.