김지온 총괄취재본부장

리더는 조직의 방향을 결정하고, 구성원들이 역량을 발휘할 수 있도록 이끄는 중요한 역할을 담당한다. 어떤 리더를 만나느냐에 따라 조직의 성패가 좌우되는 이유다.

리더가 자신의 입맛과 철학에 맞지 않는다는 이유로 다른 사람의 의견을 무시하거나 배척한다면, 아무리 뛰어난 구성원들이 옆에 있더라도 그 조직은 쇠퇴의 길을 걸을 수밖에 없다.

역사는 절대권력을 가진 지도자의 무모한 판단이 국가의 흥망을 좌우한 사례로 가득하다. 이러한 사례들은 리더가 독선에 빠질 때 어떤 결과를 초래할 수 있는지 보여준다.

구성원들은 자신의 소신을 가지고 역할을 수행해야 하며, 단순히 권력자의 뜻을 추종하는 태도는 조직을 오히려 더 큰 위기로 몰아넣을 수 있다.

특히 조직 내에서 의견 차이가 발생했을 때, 리더가 자신의 생각과 다르다는 이유로 구성원을 면박 주거나 의견을 무시한다면, 건강한 토론의 장은 열릴 수 없다.

다양한 시각이 존중되고 반영되어야 문제 해결의 창의적이고 효과적인 방법이 도출될 수 있다. 리더가 자신의 경험과 생각만이 정답이라고 고집한다면, 주변에는 진정한 조언자나 동료가 남지 않을 것이다.

구성원들은 자신들의 의견이 조직에 반영될 때 비로소 소속감과 일에 대한 보람을 느낀다. 반대로 의견이 지속적으로 배척되거나 무시된다면, 그들은 점차 효용성을 느끼지 못하고 조직에 대한 애정을 잃게 된다. 이는 단순히 개인의 문제를 넘어 조직 전체의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미친다.

리더십의 본질은 넓은 마음과 포용력에 있다. 리더는 자신의 생각과 다른 의견을 열린 마음으로 수용할 준비가 되어 있어야 한다.

'꼰대 리더십'이란 용어가 조롱 섞인 비판으로 등장한 이유는 일부 리더들이 고집과 독선으로 조직의 다양성을 억압했기 때문이다. 스스로의 리더십이 독단적이지 않은지 되돌아보고, 필요하다면 반성하며 변화할 줄 아는 태도가 중요하다.

조직은 개인의 독단이 아닌, 구성원 간의 협력과 조화 속에서 성장한다. 리더가 자신과 다른 의견을 수용하고, 다양한 목소리를 반영할 수 있는 포용력을 갖춘다면 조직은 더욱 건강하고 지속 가능한 방향으로 나아갈 것이다.

진정한 리더는 자신의 생각을 뛰어넘어 조직의 다양성과 역량을 끌어내는 사람이다.