김지온 취재본부장

현대 사회는 리더십의 시대입니다. 조직이 성공할 수 있는지, 실패할 수 있는지는 결국 그 조직을 이끄는 리더의 능력에 달려 있습니다. 리더가 리더십을 제대로 발휘하지 못하면, 조직은 언젠가 무너질 수밖에 없습니다. 

그렇기에 리더가 되기 위해서는 리더의 역할과 책임을 잘 이해하고, 그것을 제대로 실천하는 것이 중요합니다.

우리 속담 중에는 ""알아야 면장이라도 해먹지""라는 말이 있습니다. 이는 리더가 되려면 그 역할을 맡을 준비가 되어 있어야 한다는 의미입니다. 

리더의 자리는 그 자체가 권위로 여겨지지만, 그 자리에 오르기 위한 능력과 자질을 갖추지 않으면 결국 그 자리에서 내려올 수밖에 없습니다. 리더의 자리를 지키려면 그 자리에 어울리는 자격을 갖추어야 합니다.

특히 남성 리더의 경우, 조직을 이끌어가는 능력에서 탁월함을 보이는 것이 중요합니다. 자리만 차지하고 능력을 발휘하지 못하는 리더를 옆에서 지켜보는 사람들은 답답함을 느낄 수밖에 없습니다. 

리더는 일반 구성원과는 다른, 더 높은 책임감을 가져야 하며, 어떤 어려움과 고난, 비난이 있더라도 그것에 흔들리지 않고 의연한 자세를 유지해야 합니다. 감정을 외부로 표출하거나 상대의 말에 쉽게 반응하는 것은 리더로서의 자격이 부족한 것입니다.

리더는 자신의 감정을 잘 다스려야 합니다. ""웃는 얼굴에 침 못 뱉는다""는 속담이 있듯, 리더는 항상 긍정적인 모습을 보여야 합니다. 예를 들어, 집에서 아내와 다투고 나와서 속상한 기분이 들 수 있지만, 그것을 사람들 앞에서 표현하는 것은 리더로서의 태도가 아닙니다. 

리더의 표정과 태도는 구성원들에게 큰 영향을 미치며, 이를 통해 조직의 분위기가 달라질 수 있습니다. 리더가 잘 컨트롤할 수 있다면, 구성원들도 자연스럽게 긍정적인 에너지를 공유할 수 있습니다.

또한, 조직이 잘 나가다가 분열되고 문제가 발생하는 경우, 그 원인은 종종 리더에게 있습니다. 리더가 경험이 부족하거나 리더십을 잘 발휘하지 못하면 조직은 쉽게 흔들리기 마련입니다. 

그렇기에 리더는 단순히 앞에서 이끄는 역할만 하는 것이 아니라, 조직 내의 문제를 빠르게 파악하고 해결책을 제시하는 책임이 있습니다.

리더는 때로는 구성원들을 다독이고 격려하는 역할도 해야 하며, 중요한 결정을 내릴 때는 그 결정이 조직 전체에 미칠 영향을 충분히 고려해야 합니다. 

특히, 핵심 인물이나 중요한 역할을 맡은 구성원이 잘못된 방향으로 가려 한다면, 리더는 그것을 바로잡을 수 있어야 합니다. 이를 통해 조직은 올바른 방향으로 나아가며, 성장할 수 있습니다.

리더의 품격은 그 자체로 조직의 방향을 결정짓는 중요한 요소입니다. ""사내 대장부""라면 사내이답게 멋진 모습을 보여야 하며, 무책임하고 소극적인 태도는 결코 용납될 수 없습니다. 

리더는 언제나 조직을 위해 힘쓰며, 구성원들과 함께 성장하는 모습을 보여야 합니다. 리더가 강력한 결단력과 따뜻한 리더십을 발휘할 때, 조직은 비로소 진정한 성공을 거둘 수 있습니다.